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人事組織心理學(xué)（人事組織心理學(xué)）

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人事組織心理學(xué)是一門(mén)研究個(gè)體、組織、群體與外部環(huán)境之間關(guān)系和影響的學(xué)科。它涵蓋了人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等多個(gè)學(xué)科的內(nèi)容。

人事組織心理學(xué)

人事組織心理學(xué)由人民教育出版社于2000年出版。

基本信息

出版時(shí)間	2000年1月1日
裝幀	平裝
開(kāi)本	32
ISBN	7107140639, 9787107140631
頁(yè)數(shù)	294

基本信息

出版社: 人民教育出版社; 第1版 (2000年1月1日)

叢書(shū)名: 應(yīng)用心理學(xué)書(shū)系

平裝: 294頁(yè)

正文語(yǔ)種:中文

開(kāi)本: 32

ISBN: 7107140639, 9787107140631

書(shū)籍簡(jiǎn)介

《人事組織心理學(xué)》共分九章，主要包括：人事組織心理學(xué)概述、人事測(cè)量、人員的選拔、職業(yè)發(fā)展、工作合理化等內(nèi)容。

圖書(shū)目錄

自序

第一章人事組織心理學(xué)概述

第二章人事測(cè)量

第三章人員的選拔

第四章人員安置及職業(yè)行為管理

第五章職業(yè)發(fā)展

第六章績(jī)效評(píng)價(jià)

第七章員工培訓(xùn)

第八章工作合理化

第九章組織結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)

主要參考書(shū)目

相關(guān)概述

人事組織心理學(xué)屬于心理學(xué)的應(yīng)用范疇，它是將心理學(xué)的理論與方法應(yīng)用于組織管理活動(dòng)之中，以解決人員與勞動(dòng)的組織問(wèn)題，以及怎樣針對(duì)工作的差別和人的差異，更好地解決選拔、安置、訓(xùn)練、發(fā)展、激勵(lì)與評(píng)價(jià)等一系列人事問(wèn)題。組織管理現(xiàn)成為人類(lèi)社會(huì)活動(dòng)中一個(gè)很重要的問(wèn)題，主要決定于人類(lèi)組織活動(dòng)與管理活動(dòng)的廣泛性。傳統(tǒng)社會(huì)中，人們只將管理活動(dòng)局限于經(jīng)營(yíng)性的組織中，片面地認(rèn)為，只有這些經(jīng)營(yíng)性的組織才關(guān)心活動(dòng)的效率，因?yàn)檫@與其利潤(rùn)是緊密相關(guān)的。而其他的非經(jīng)營(yíng)性組織不是以利潤(rùn)為組織目標(biāo)，因此，似乎管理對(duì)它們并不重要?，F(xiàn)在，這種傳統(tǒng)的觀(guān)點(diǎn)已有了很大的改變。一方面，人們認(rèn)識(shí)到在現(xiàn)代的社會(huì)中，對(duì)于任何一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，不論是經(jīng)營(yíng)性的，或是非經(jīng)營(yíng)性的，組織管理的效率都是至關(guān)重要的。無(wú)效率就意味著死亡，效率就是組織的生命。另一方面，現(xiàn)代社會(huì)的復(fù)雜性，也決定了管理在組織活動(dòng)中具有越來(lái)越重要的作用。如果說(shuō)以前的組織活動(dòng)更多依賴(lài)于經(jīng)驗(yàn)，管理還略顯奢侈，那么現(xiàn)在的組織活動(dòng)已不是任何人的經(jīng)驗(yàn)所能應(yīng)付的。組織管理不僅是針對(duì)組織作業(yè)、組織的工作活動(dòng)和任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，也要協(xié)調(diào)和解決組織活動(dòng)中產(chǎn)生的大量問(wèn)題，包括組織內(nèi)部人與人的關(guān)系、組織內(nèi)外的關(guān)系，以及組織對(duì)社會(huì)的責(zé)任等各種類(lèi)型的問(wèn)題。而且，隨著社會(huì)的一體化、開(kāi)放性的發(fā)展，管理問(wèn)題也不再僅限于組織內(nèi)部，組織問(wèn)題也會(huì)成為社會(huì)所關(guān)注的問(wèn)題，社會(huì)現(xiàn)象也會(huì)影響并滲透到組織內(nèi)部。

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