正文

組織行為矯正又稱為"行為矯正",是強(qiáng)化理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用,指的是采用有規(guī)律的、循序漸進(jìn)的方式引導(dǎo)出所需要的行為并使之固化的過程。