直屬部門是人力資源部，直屬上級是人力資源部經(jīng)理，適用范圍是企業(yè)人事部主管。

中文名

人事主管

外文名

HR supervisor

所屬行業(yè)

人力資源

適用范圍

企業(yè)人事部主管

直屬部門

人力資源部

直屬上級

人力資源部經(jīng)理

店面主管

1． 負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8． 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作

1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3． 負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4． 負責店內(nèi)員工的招聘工作；

5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6． 負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；

7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作

1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；

3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。

企業(yè)主管

1．在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2．負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。

3．負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4．具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

5．具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

6．負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

7．負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

8． 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。