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工資等級（體現(xiàn)勞動(dòng)質(zhì)量、技術(shù)能力的分類）

次瀏覽 | 更新時(shí)間：2023-05-18

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工資等級

體現(xiàn)勞動(dòng)質(zhì)量、技術(shù)能力的分類

工資等級是反映相同性質(zhì)的工作，由于繁簡難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等不同所形成的以等級形式表現(xiàn)的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數(shù)，各等級的工資貨幣額叫工資等級標(biāo)準(zhǔn)。工資等級主要體現(xiàn)勞動(dòng)質(zhì)量、職工技術(shù) (工作) 能力的差別，即體現(xiàn)繁重勞動(dòng)與輕便勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)與簡單勞動(dòng)支出勞動(dòng)量的差別。

基本信息

中文名	工資等級
外文名	wage scale
體現(xiàn)	勞動(dòng)質(zhì)量、職工技術(shù) (工作) 能力
釋義	反映相同性質(zhì)的工作
分類	技術(shù)工資等級、崗位工資等級
劃分方法	比較分級法、記分分級法

收起

分類

我國的工資等級主要包括：

1)技術(shù)工資等級

根據(jù)工作的技術(shù)復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及勞動(dòng)者為完成該種工作所應(yīng)該具備的知識和生產(chǎn)技能而確定若干技術(shù)等級，以此為依據(jù)而確定技術(shù)工資等級。它是衡量勞動(dòng)者技術(shù)水平的尺度，是確定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)的主要的依據(jù)。

2)崗位工資等級

根據(jù)各崗位工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁雜程度和責(zé)任大小不同而確定。

3)職務(wù)工資等級

根據(jù)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員、工程技術(shù)人員和管理人員所擔(dān)任的具體任務(wù)確定。適用于擔(dān)負(fù)不同職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員和職員。工資等級反映勞動(dòng)者為社會提供的社會平均勞動(dòng)量的差別，是確定勞動(dòng)者工資數(shù)量差別的依據(jù)。

合理的工資等級，有利于正確處理國民經(jīng)濟(jì)各部門之間以及部門內(nèi)部、企業(yè)和機(jī)關(guān)內(nèi)部各方面的關(guān)系，有利于鼓勵(lì)職工提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

劃分方法

工資等級制度中工資等級的劃分是根據(jù)勞動(dòng)差別確定的，具體方法有以下幾種：

1．比較分級法

比較分級法一般有以下四個(gè)步驟：

(1)企業(yè)勞資主管對企業(yè)內(nèi)部用人部門內(nèi)的所有工作進(jìn)行分析、評價(jià)、歸類，列出崗位、工種、序列及名稱表，并將所有工作分別歸人不同的崗位、崗位工種。

(2)在每一崗位、崗位工種內(nèi)，按勞動(dòng)復(fù)雜程度選出高、中、低三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作，再將其他工作與標(biāo)準(zhǔn)工作比較，依次序排列。

(3)在工資等級表規(guī)定的等級數(shù)目內(nèi)，確定各崗位，崗位工種的等級數(shù)目、起點(diǎn)等級和最高等級。

(4)將各崗位、崗位工種內(nèi)的各項(xiàng)工作劃歸相應(yīng)的工資等級。

2．記分分級法

記分分級法有自然分級與標(biāo)準(zhǔn)分級兩種具體形式。

(1)自然分級法。自然分級法有以下五個(gè)步驟：

1)勞資主管將確定勞動(dòng)差別的五個(gè)因素，即復(fù)雜程度、精確程度、責(zé)任大小、繁重程度和勞動(dòng)條件，分別確定一個(gè)最高得分，并確定計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。

2)將各項(xiàng)工作分解為以下五個(gè)因素，在最高得分范圍內(nèi)，按計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)分，求出五個(gè)因素實(shí)得分?jǐn)?shù)之和。

3)求出等級平均得分，即用五個(gè)因素規(guī)定的最高得分之和，除以工資等級數(shù)目。

4)求出每項(xiàng)工作的工資等級并加以適當(dāng)?shù)男拚?，即用各?xiàng)工作的實(shí)際得分除以等級平均得分，對結(jié)果取近似整數(shù)值。

5)勞資主管按各項(xiàng)工作所在的工資等級從高到低自然排列。

(2)標(biāo)準(zhǔn)等級法。標(biāo)準(zhǔn)等級法有以下五個(gè)步驟：

1)勞資主管在工資等級制度規(guī)定的等級數(shù)目范圍內(nèi)，為最高等級規(guī)定一個(gè)最高標(biāo)準(zhǔn)分。

2)勞資主管為勞動(dòng)復(fù)雜程度、精確程度、責(zé)任大小，繁重程度和勞動(dòng)條件五個(gè)因素分別規(guī)定評分范圍，并使其上限之和等于最高標(biāo)準(zhǔn)分。

3)為各工資等級規(guī)定得分標(biāo)準(zhǔn)，即每一個(gè)工資等級對應(yīng)于一個(gè)分?jǐn)?shù)段。

4)按上述五個(gè)因素對被評價(jià)工作打分，并求出實(shí)得總分?jǐn)?shù)。

5)將各項(xiàng)工作實(shí)得總分?jǐn)?shù)，與各工資等級的得分標(biāo)準(zhǔn)對照，確定該項(xiàng)工作對應(yīng)的工資等級。

影響因素

在大型企業(yè)里，工資等級可能達(dá)到幾十個(gè)；在中型企業(yè)中，工資等級也可以有10～20個(gè)；對于小型企業(yè)，工資等級可以在10個(gè)左右。工資等級的數(shù)目是如何確定的呢？它的確定與下列因素有關(guān)。

1．勞動(dòng)復(fù)雜程度

工資等級表覆蓋一個(gè)工資系列的全部職務(wù)、崗位和工種，所以在確定工資等級數(shù)目時(shí)，要考慮同一企業(yè)工種內(nèi)，或不同工種間勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別。勞動(dòng)復(fù)雜程度高的，差別大，工資等級數(shù)目設(shè)置就多；反之，工資等級數(shù)目設(shè)置就少。

2．勞動(dòng)熟練程度

勞動(dòng)熟練程度高，要求工作經(jīng)驗(yàn)積累多的工作，工資等級數(shù)目設(shè)置就多；反之，工資等級數(shù)目設(shè)置就少。

3．工資級差

在一定的工資基金總額下，工資等級數(shù)目與工資級差呈反向關(guān)系。一般是級差大，工資等級數(shù)目少；級差小，工資等級數(shù)目就多。

評估方法

工作崗位等級評估雖然保證了工作崗位等級劃分的內(nèi)在一致性。但工作崗位等級轉(zhuǎn)換成工資等級時(shí)還要考慮每一崗位員工的市場工資水平和勞動(dòng)力市場的供求情況。只有確保每一崗位的等級工資等于或超過該崗位在勞動(dòng)力市場的平均工資水平。才能具有吸引力和競爭力。此外。工資等級還需要具有成長性、級差性、重疊性與靈活性。

工資的成長性就是指工資在每年或一定時(shí)期后要有一定的增長率。工資的級差性就是指高級崗位與低級崗位間的工資水平要有差距。工資的重疊性是指低一級的最高工資可高于高一級的最低(起點(diǎn))工資。這是因?yàn)閷T工從低級崗位晉升到高級崗位不是總有機(jī)會。也不是始終合適的。有些員工專長于某一崗位。而這一崗位也需要留住這些富有經(jīng)驗(yàn)的員工。這樣為了鼓勵(lì)這些富有經(jīng)驗(yàn)的人繼續(xù)留在這些崗位。可給予他們較高的工資。此外。也可授予他們一些顯示榮譽(yù)的特別稱號。比如。高級服務(wù)員．高級主管．高級大堂副理等。工資的靈活性就是指對于特殊人才?？刹皇墁F(xiàn)有工資等級表的制約。“按質(zhì)論價(jià)”。確定特殊的工資額。

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