劉玠，1943年11月22日出生于安徽省六安市，冶金自動化及信息工程專家、工程管理及企業(yè)管理專家，中國工程院院士，教授級高級工程師。[5]

劉玠于1964年從武漢鋼鐵學院機械工程系畢業(yè)；1967年獲得北京鋼鐵學院冶金機械專業(yè)碩士學位；1967年至1984年擔任武漢鋼鐵公司熱軋廠自控車間副主任、熱軋廠廠長助理；1984年至1985年擔任武鋼熱軋廠廠長；1985年至1994年擔任武漢鋼鐵集團公司副總經理、第一副總經理兼總工程師；1994年至2007年擔任鞍山鋼鐵集團公司董事長、總經理、黨委書記；1997年當選為中國工程院院士；2007年擔任中信泰富特鋼集團股份有限公司董事長。

劉玠長期從事冶金工業(yè)計算機控制系統(tǒng)和數學模型的研究與開發(fā)。[5]

中文名

劉玠

出生地

舒城縣

職業(yè)

科研人員

性別

男

民族

漢族

畢業(yè)院校

北京鋼鐵學院

職務

中信泰富特鋼集團有限公司董事長

出生日期

1943年11月22日

主要成就

1997年當選為中國工程院院士

國籍

中國

政治面貌

黨員

代表作品

《熱軋生產自動化技術》

人物經歷

1943年11月22日，劉玠出生于安徽省六安市舒城縣。

1960年，從華東師范大學第二附屬中學畢業(yè)。

1960年—1964年，就讀于武漢鋼鐵學院（現武漢科技大學）機械工程系，畢業(yè)并獲得學士學位。

1964年—1967年，就讀于北京鋼鐵學院（現北京科技大學）冶金機械專業(yè)，畢業(yè)并獲得碩士學位。

劉玠(6張)

1967年—1984年，擔任武漢鋼鐵公司熱軋廠自控車間副主任、熱軋廠廠長助理。

1984年—1985年，擔任武漢鋼鐵公司熱軋廠廠長。

1985年—1994年，擔任武漢鋼鐵集團公司副總經理、第一副總經理兼總工程師。

1994年—2007年，擔任鞍山鋼鐵集團公司董事長、總經理、黨委書記。

1997年，當選為中國工程院院士。

2006年5月25日當選為中國科學技術協會第七屆全國委員會副主席。[7]

2007年，擔任中信泰富特鋼集團股份有限公司董事長。[6]

劉玠主持工作

2011年5月30日當選為中國科學技術協會第八屆全國委員會副主席。中國共產黨第十五、十六屆中央候補委員。[7]

獲得榮譽

獲獎時間榮譽表彰授予單位
1997年中國工程院院士中華人民共和國國務院
1998年何梁何利基金科學與技術進步獎（技術科學獎）何梁何利基金
2000年全國勞動模范中國共產黨中央委員會、中華人民共和國國務院
2001年“九五”國家重點科技攻關計劃突出貢獻者————
2003年遼寧省特等勞動模范遼寧省人民政府
展開表格

主要成就

科研成就

科研綜述

劉玠致力于冶金工廠技術改造和重大冶金裝備國產化的創(chuàng)新與實踐。主持并參加研究的“武鋼一米七軋機系統(tǒng)新技術開發(fā)與創(chuàng)新”、“武鋼一米七熱軋機控制新系統(tǒng)”、“太鋼1549MM熱連軋工程三電系統(tǒng)”、“武鋼熱冷連軋機自產鋼數學模型的研究”等重大項目。建成中國第一條1700中薄板坯連鑄連軋生產線（ASP）和中國第一條1780MM大型寬帶鋼冷軋生產線。

學術交流

2007年10月13日，劉玠做客北京科技大學杰出校友講壇，結合自己的成長歷程和國家鋼鐵事業(yè)發(fā)展為師生做了一次演講。

2019年11月3日，劉玠應邀為北京科技大學師生作“走進冶金自動化世界”的專題學術報告。圍繞“走進冶金自動化世界”的主題，從“冶金自動化從哪里來”、“冶金自動化要到哪里去”兩個維度詳細闡述了中國冶金自動化技術的發(fā)展脈絡和未來的發(fā)展方向。

2021年5月13日，劉玠受邀為上海工程技術大學師生做了題為《夢想成真》的講座，他從自身成長和工作經歷出發(fā)，分“自力更生豐衣足食”“逼上梁山”“創(chuàng)新就在身邊”“夢想成真”“挑戰(zhàn)不可能”五部分講述了一位鋼鐵企業(yè)工程師如何成為中國工程院院士的奮斗史。

科研成果獎勵

獲獎時間項目名稱獎勵名稱
1985年————國家科學技術進步獎三等獎
1987年————國家科學技術進步獎三等獎
1990年————國家科學技術進步獎特等獎
1996年————國家科學技術進步獎一等獎
1998年————國家科學技術進步獎二等獎
展開表格人才培養(yǎng)

教育思想

劉玠認為，現有的教育模式不利于創(chuàng)新人才培養(yǎng)，“我們這一代人年輕時可以自己動手做模型、搞實驗，現在的孩子興趣面較窄，動手能力不強。創(chuàng)新人才是全面發(fā)展的，培養(yǎng)孩子不僅是灌輸知識，更是要培養(yǎng)他們思考問題、解決問題的能力?！?/p>

教育諫言

劉玠認為，創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要一個公平的評價體系，要讓科技人員放手干、大膽做，為他們營造一個能充分發(fā)揮自主性、創(chuàng)造性、長期潛心研究的環(huán)境。企業(yè)領導要鼓勵技術創(chuàng)新，肯定他們的創(chuàng)造成果，同時，科技人員也需要加強自身的品格修養(yǎng)。

社會任職

時間擔任職務
1997年9月—2002年11月中國共產黨第十五屆中央委員會候補委員[3]
1998年3月—2003年3月中華人民共和國第九屆全國人民代表大會代表[4]
2003年3月—2008年3月中華人民共和國第十屆全國人民代表大會代表
2008年3月—2012年3月中國人民政治協商會議第十一屆全國委員會委員
2012年11月—2017年10月中國共產黨第十六屆中央委員會候補委員

人物評價

《時代潮》雜志：

劉玠是第一批中國工程院管理院士，是一位專家型企業(yè)家，他有著典型的學者形象，說話果斷，目光中透露著堅毅。

袁寶華企業(yè)管理金獎：

劉玠具作為企業(yè)家備突出的管理能力，在社會上有較高知名度，在企業(yè)管理實踐中，能夠努力打造自己的企業(yè)經營管理體系，使企業(yè)在市場競爭中具有較高的信譽，能夠積極承擔社會責任，為中國社會主義現代化建設作出了重大貢獻。[2]

劉玠建成的熱連軋及冷連軋生產線的國產化，極大降低了建設成本，加速了建設進度，培養(yǎng)了大批技術人才，鍛煉了設計與建設隊伍，引領、推動國內陸續(xù)建成投產國產熱連軋生產線60余條、國產冷連軋生產線近20條。劉玠作為中國熱連軋及冷連軋生產線國產化之父，打破了西方廠商在這一領域的長期壟斷，為中國重大裝備國產化做出巨大貢獻。[6]