李峰筆名：風(fēng)里，著名人力資源專家，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師、測(cè)評(píng)師、教練，香港大學(xué)心理學(xué)博士，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒中心先行者。

別名

風(fēng)里

國(guó)籍

中國(guó)

出生地

香港

畢業(yè)院校

北京大學(xué)

職業(yè)

培訓(xùn)師

民族

漢

主要成就

香港大學(xué)心理學(xué)博士

人物介紹

李峰專注于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才的甄選和培養(yǎng)。曾在三大國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力咨詢機(jī)構(gòu)任職：曾任蓋洛普（The Gallup Organization）（上海）研究總監(jiān)、美國(guó)人事決策公司（PDI）資深顧問、合益集團(tuán)（Hay Group）中國(guó)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)總監(jiān)。曾任上海人才有限公司副總裁，測(cè)評(píng)及咨詢事業(yè)部總經(jīng)理。李峰1988年畢業(yè)于北京大學(xué)心理系，1998年獲香港大學(xué)心理學(xué)博士學(xué)位。

職業(yè)經(jīng)歷

1） 1988-1999，媒體及攻讀碩士、博士階段。

2） 1999年6月 - 2002年9月，蓋洛普咨詢有限公司（上海）資深顧問、研究總監(jiān)。

3） 2002年9月 - 2006年5月，這是風(fēng)里在上海人才有限公司大展創(chuàng)業(yè)才華的四年。

4） 2006年6月 - 2007年6月，美國(guó)人事決策公司（PDI）大中華區(qū)資深顧問。

5） 2007年7月 - 2008年9月，Hay（合益）集團(tuán)大中華區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)總監(jiān)。

6）從2008年10月開始，成為獨(dú)立咨詢顧問。

著作

李峰的著作：《第一領(lǐng)導(dǎo)力》（專著），《五大品質(zhì)：卓越領(lǐng)導(dǎo)力心理基因解碼》（專著）， 《知人者智：風(fēng)格與管理》（合著）， 《戰(zhàn)略人力資源管理：化戰(zhàn)略為行動(dòng)》（合作編著）， 《評(píng)鑒中心在人力資源管理中的應(yīng)用》（主持翻譯）， 《成事在人：人力資源管理新思路》（合作編著）。

在美國(guó)心理學(xué)專業(yè)期刊上發(fā)表以下論文：

Li,F., & Zhang, Y. (1998). Measuring self-monitoring ability and propensity: Atwo-dimensional Chinese scale. The Journal of Social Psychology, 138, 758-765.

Li,F. (1998). Factor-analyzing 28 Chinese personality-trait words. The Journal ofSocial Psychology, 138, 126-127.

Li,F. (1997). Helping behaviors and the perception of helping intentions amongChinese students. The Journal of Social Psychology, 137 , 496-501.

Li,F. (1997). Age differences in locus of control and self-monitoring in China.Psychological Reports, 81, 1089-1090.

中文專業(yè)心理學(xué)期刊上發(fā)表的論文：

李峰 (1993)。關(guān)于控制源研究的介紹?！缎睦韺W(xué)動(dòng)態(tài)》第1期，21-24頁。

李峰, 張德，張宇蓮 (1992)。心理控制源與自我監(jiān)控在預(yù)測(cè)中的交互作用?！缎睦韺W(xué)報(bào)》第3期，261-266頁。

李峰 (1987)。大學(xué)生人際關(guān)系，能力的自我評(píng)價(jià)及其相關(guān)的研究?！缎睦韺W(xué)雜志》第2期，35-40頁。