學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
學(xué)術(shù)之路
胡鞍鋼
1988年,《生存與發(fā)展》問世。在這部成名作中,胡鞍鋼系統(tǒng)地把人口、資源、環(huán)境、糧食等重大問題納入中國中長期發(fā)展體系中加以研究。針對當(dāng)時經(jīng)濟(jì)發(fā)展“急于求成”的指導(dǎo)思想,他指出,中國國情中的限制因素決定了中國的現(xiàn)代化將是一個不斷量變的積累進(jìn)而部分質(zhì)變的長期歷史過程。中國的現(xiàn)代化只能是也必須是堅(jiān)持持久戰(zhàn)。胡鞍鋼還富有遠(yuǎn)見地提出,中國現(xiàn)代化的道路不可能選擇西方的傳統(tǒng)的現(xiàn)代化發(fā)展模式,只能獨(dú)辟蹊徑,根據(jù)中國國情,尋求一種新的長期發(fā)展模式,探索一種中國獨(dú)特的生產(chǎn)力發(fā)展方式。1993年6月中旬,胡鞍鋼與王紹光合著的《中國國家能力報告》摘要在新華社內(nèi)部發(fā)表后,再一次引起決策層的高度關(guān)注,為1994年之后的中國財(cái)政稅制體制改革提供重要背景和參考依據(jù),報告內(nèi)容所建議的7項(xiàng)建議有多項(xiàng)先后被采納和實(shí)施。該項(xiàng)研究奠定了胡鞍鋼在學(xué)術(shù)界,特別是在中國的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域里無可爭議的地位。
1994年,胡鞍鋼等發(fā)表了《中國地區(qū)差距報告》,提出中國地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距過大,解決這一問題已是當(dāng)務(wù)之急;中央政府的重要職能之一,不是擴(kuò)大而是縮小地區(qū)收入差距;縮小貧富地區(qū)差距的思路,是通過國際通行的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度、基本公共服務(wù)均等化、公共投資重點(diǎn)分配制度等。1998年2月胡鞍鋼發(fā)表了題為《為人民創(chuàng)造工作:中國的失業(yè)問題與就業(yè)戰(zhàn)略》的國情報告,朱镕基總理、吳邦國副總理作了重要的批示。之后,胡鞍鋼繼續(xù)在1999年3月,提出了中國應(yīng)當(dāng)選擇“以就業(yè)為中心”的經(jīng)濟(jì)增長模式的戰(zhàn)略性觀點(diǎn)。 2003年4月13日,胡鞍鋼執(zhí)筆撰寫了《全面積極應(yīng)對全球SARS危機(jī)》一文,上報中共中央和國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)。這是較早向中央和國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)遞交的有關(guān)如何處理SARS危機(jī)的報告,提出9點(diǎn)建議,后來也陸續(xù)被采納。到6月底胡鞍鋼領(lǐng)導(dǎo)國情研究中心連續(xù)編發(fā)了32份關(guān)于“非典”的研究報告,密集性地向決策者提供決策信息、決策知識、決策建議。
2011年12月,胡鞍鋼、胡聯(lián)合發(fā)表了《第二代民族政策:促進(jìn)民族交融一體和繁榮一體》一文。
2014年6月,胡鞍鋼發(fā)表了《怎樣寫好文章》一文。
2016年6月,胡鞍鋼發(fā)表了《我的時間都去哪兒了?》一文。
2016年8月,胡鞍鋼發(fā)表了《人才是怎樣成長的》。
國情觀點(diǎn)
民主發(fā)展
胡鞍鋼
胡鞍鋼認(rèn)為在一個民主化程度愈來愈大的社會里,人人都可以成為建言獻(xiàn)策的智者。這取決于否獲取了全球最新的知識,取決于對人類已有的最好知識的了解、吸收、體會和積累,取決于對這些知識的本土化。這是中國的改革開放給我們帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。研究中國問題,胡鞍鋼從不僅僅從經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā),而是同時考慮社會、政治的角度。他認(rèn)為,中國的很多問題不從政治上著手是解決不了的。只有使得決策者產(chǎn)生共鳴,形成政治共識,制定符合中國實(shí)際的公共政策,才有可能最終形成社會共識,推動中國發(fā)展與變革。就業(yè)問題
胡鞍鋼認(rèn)為,就業(yè)問題已成為全球性問題。中國應(yīng)該選擇“以就業(yè)為中心”的經(jīng)濟(jì)增長模式,政府應(yīng)當(dāng)實(shí)行就業(yè)優(yōu)先,而不是增長優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略,以就業(yè)率作為自己的考核指標(biāo),將就業(yè)政策作為最為優(yōu)先的經(jīng)濟(jì)政策與社會政策。 中國信心
胡鞍鋼認(rèn)為中國不僅要和平崛起,更多的要合作崛起,最重要的是綠色崛起。根據(jù)胡鞍鋼的預(yù)測,預(yù)計(jì)2015年,中國經(jīng)濟(jì)總量占世界比重達(dá)17.5%,可以趕上美國;2020年中國將建成世界上最大的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。 中國的氣候變化責(zé)任
從長遠(yuǎn)來看,公開承諾減排與中國中央政府提出的科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)生態(tài)文明的理念是一致的,其內(nèi)涵、目標(biāo)和過程也與保障國家能源安全、應(yīng)對氣候變化和建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的內(nèi)涵、目標(biāo)和過程是一致的。中國是否公開承諾減排并公布減排路線圖,涉及到中國未來長期發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策,其本質(zhì)是中國國家利益是否與人類發(fā)展的利益相一致。 在承擔(dān)減排任務(wù)這樣的重大決策面前,中國的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)向鄧小平學(xué)習(xí),明確國家發(fā)展的戰(zhàn)略方向,相信后代比我們更聰明。在減排承諾問題上,領(lǐng)導(dǎo)人在任至多10年,不可能在任期內(nèi)完成減排承諾,他也沒必要做到。但是,他提出這個設(shè)想?yún)s是需要幾代人不斷的持續(xù)努力做到,他只需承諾就夠了。
國企改革
國有企業(yè)是社會主義跨國企業(yè)或全球企業(yè)。與資本主義跨國公司相比,社會主義跨國企業(yè)最大的不同之處體現(xiàn)在國有企業(yè)的文化上。中國的企業(yè)文化來源于中國的傳統(tǒng)文化,同時也有對西方文化的學(xué)習(xí)借鑒。但是,它不同于西方的文化,西方企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)個人主義,我國國有企業(yè)文化更加強(qiáng)調(diào)和諧,強(qiáng)調(diào)集體主義,強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神。一個好的企業(yè),不僅創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,還創(chuàng)造精神財(cái)富。企業(yè)文化就是這種物質(zhì)財(cái)富的一個主觀反映,因而也就形成了對內(nèi)對外的"軟實(shí)力"。